530692_95112411-150x105

Wat is de beste manier om meer economische groei te realiseren?

Barbara Baarsma, directeur van SEO Economisch Onderzoek en bijzonder hoogleraar aan de UvA, pleitte er onlangs voor arbeidscontracten voor onbepaalde tijd af te schaffen en de looptijd voor iedereen te maximeren op 5 of 10 jaar.

Dit om de arbeidsproductiviteit en het arbeidsaanbod te stimuleren. En dat leidt weer tot meer economische groei.

 

Wat zou dit kunnen betekenen voor jou?

Stel, je weet dat je arbeidsovereenkomst over een paar jaar van rechtswege afloopt. Jij en je werkgever gaan jullie beraden of een gezamenlijke toekomst nog steeds een goed idee is.

Hoe zou je dit vinden? Zou je meer nadenken over je mobiliteit dan nu? Preventief zorgen voor een Arbeidsmarkt Plan B?

Een tijdelijk contract maakt je in ieder geval wendbaarder, flexibeler en bewuster van jouw kansen op de arbeidsmarkt. Onzekerheid lijkt soms lastig, maar het maakt je ook scherp en creatief. Je moet wel.

Ook je werkgever zal actiever moeten zijn als ze je graag binnen de organisatie willen houden.

Beide partijen zijn dus alerter, het is minder vanzelfsprekend. Het maakt je bewuster van je toegevoegde waarde.

Als werknemer, maar zeker ook als werkgever.

Zijn we nog wel aantrekkelijk genoeg voor elkaar?

 

Hoe maak je jouw Arbeidsmarkt Plan B?

Het begint met de vraag of er nog steeds vraag is naar jouw kennis en kunde, jouw talenten en competenties, naar jouw toegevoegde waarde.

Wat heb jij onlangs gedaan om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?

 

De vragen die je jezelf kunt stellen om je mobiliteit te toetsen:

– waar zijn de functies die voor jou aantrekkelijk zijn?
– welke eisen worden er inmiddels voor je huidige functie gesteld?
– waar letten organisaties op als ze nieuwe mensen uit je vakgebied aantrekken?
– wat zijn de nieuwe ontwikkelingen in mijn vakgebied?
– welke opleidingen zijn er recent ontwikkeld?

 

Net als een ondernemer zou je je moeten afvragen of er nog behoefte is aan jouw toegevoegde waarde.

Dat maakt je duurzaam inzetbaar: je bent in staat om je baan te behouden, toegevoegde waarde te leveren én in geval van nood, onvrede, ontslag enz… met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden.

 

Is het voor jou tijd geworden om de balans op te maken? Te werken aan je duurzame inzetbaarheid en een Arbeidsmarkt Plan B?

En kun je daarbij hulp gebruiken? Neem eens vrijblijvend contact met ons op, we helpen je graag verder!

 

Hoe schrijf je een overtuigende motivatiebrief?

Hoe schrijf je een overtuigende motivatiebrief?

Hoe schrijf je een overtuigende motivatiebrief?    Je hebt een interessante vacature gezien en wilt graag hierop reageren en kenbaar maken dat jij de geschikte kandidaat bent voor deze baan. Tijd om je CV te herzien en een aansprekende motivatiebrief te...

AVG/GDPR: wat betekent dit voor jou als sollicitant?

AVG/GDPR: wat betekent dit voor jou als sollicitant?

AVG/GDPR: wat betekent dit voor jou als sollicitant? Het zal je niet ontgaan zijn: vanaf 25 mei 2018 is de nieuwe privacywet Algemene Verordening Gegevensbescherming, kortweg AVG, van toepassing. Vanaf deze datum geldt dezelfde privacywetgeving in de hele Europese...

Solliciteren: heb jij de gunfactor?

Solliciteren: heb jij de gunfactor?

Solliciteren: heb jij de gunfactor?   Veel sollicitanten zoeken op de inmiddels ‘ouderwetse’ manier naar vacatures: via internet door te googelen naar vacatures en te kijken op vacaturesites. Je bent niet de enige! Met als gevolg dat je samen met nog tientallen...

Een carrièreswitch maken, hoe doe je dat?

Een carrièreswitch maken, hoe doe je dat?

  Een carrièreswitch maken, hoe doe je dat?   Zit je al een tijd niet lekker in je vel en kun je maar niet de vinger erop leggen wat er precies aan de hand is?Biedt je baan je te weinig uitdaging meer?Merk je dat je werk je geen energie meer geeft? Is de...

Hoe benut je een outplacementtraject optimaal?

Hoe benut je een outplacementtraject optimaal?

    Outplacement is een traject dat ingezet kan worden na ontslag. Hoe zorg je ervoor dat dit traject waardevol is en een basis vormt voor de rest van je carrière? Veel mensen denken bij outplacement aan het zo snel mogelijk vinden van een nieuwe baan....

3 tips voor meer succes in je werk en leven

3 tips voor meer succes in je werk en leven

Wil je meer uit je (werkende) leven halen? Met een paar kleine aanpassingen kun je al grote stappen zetten! Lees onze drie tips:   Zorg voor een ochtendritueel   Schrijver en ondernemer Kevin Kruse interviewde onlangs 200 zeer succesvolle mensen over wat hen...

Wat zijn de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt?

Wat zijn de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt?

  Een blik op de toekomst: wat zijn de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt? Het jaar is van start gegaan met goede vooruitzichten; de economie trekt verder aan, er zijn meer banen, mensen gaan weer aan de slag met hun carrière en durven makkelijker een...

Wat is het juiste moment om te solliciteren?

Wat is het juiste moment om te solliciteren?

Het is het eind van het jaar. En je staat op een punt in je carrière waarop je weet: volgend jaar wil ik écht een andere baan, ik ga solliciteren. Deze maand is het de laatste keer dat ik deelneem aan de kerst- of oudejaarsborrel. Volgend jaar heb ik andere collega’s...

Wil jij op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Wil jij op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Schrijf je dan in voor de ELQUI update met nieuws en tips over solliciterencarrièrenetwerken en talent!

Je bent ingeschreven, dank je wel!

Pin It on Pinterest

X