Hoe bereid je een sollicitatiegesprek met een selectiecommissie voor?

Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek?

Grote kans dat je het gesprek met meerdere gesprekspartners tegelijkertijd hebt.

 

Nu is een sollicitatiegesprek over het algemeen al een spannend gebeuren; een gesprek met meerdere mensen kan je extra zenuwachtig maken.

 

Wellicht zie je al visioenen voor je waarin je aan een grote tafel zit met 4 interviewers tegenover je die allemaal vragen op je afvuren. Breekt het zweet je al uit?

 

Geen paniek, ook op sollicitatiegesprekken met een selectiecommissie kun je je voorbereiden, zodat het minder zenuwslopend is.

 

 

Hoe bereid je je zo goed mogelijk voor op een sollicitatiegesprek?

 

Doe onderzoek naar alle interviewers van de selectiecommissie

 

Voor 1-op-1 sollicitatiegesprekken zoek je als het goed is al informatie over het bedrijf, de functie en over je gesprekspartner. 

Als je met meerdere mensen tegelijk spreekt moet je je voorbereiding naar een hoger plan tillen; meer interviewers betekent meer onderzoek.

 

Google elke gesprekspartner en zoek ze op op LinkedIn. Wat is hun rol binnen de organisatie, hoe ziet hun loopbaanpad er uit en wat zijn speciale projecten of successen in zijn of haar carrière?

 

 

Waarom zou je zoveel tijd besteden aan de verschillende leden van de selectiecommissie?

 

 

  • Het geeft je meer kennis over de interviewers. Je bent goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en dat geeft je meer vertrouwen

  • Je krijgt een idee van de rollen van de verschillende personen. Zo kun je een betere inschatting maken van wat ze je zouden kunnen vragen

  • Door online research kan je een idee krijgen van de communicatiestijl van de verschillende gesprekspartners. Dit maakt het gemakkelijker om verbinding te maken tijdens het sollicitatiegesprek. (meer informatie over communicatiestijlen en hoe je deze effectief kunt inzetten mbv het DISC principe vind je hier)

 

 

Oefen met vrienden en familie je sollicitatiegesprek

 

Vraag familie en/of vrienden om met je te oefenen in de vorm van een ‘oefen selectiecommissie’. 

Verschillende soorten mensen die diverse vragen op je afvuren tijdens een korte sessie is een goede manier om je voor te bereiden op een gesprek met meerdere interviewers tegelijk.

 

Je kunt zo je gespreksvaardigheden en pitch te oefenen en om feedback vragen over hoe je overkomt. Zo merk je wat goed gaat en hoe het nog beter zou kunnen. 

 

Wat kun je doen tijdens het gesprek?

 

Creëer verbinding met alle gesprekspartners van de selectiecommissie

 

Harvard onderzoek laat zien dat ‘de eerste indruk’ in het snelste, meest primitieve deel van ons brein ontstaat.

En wie vinden we bij die eerste indruk dan het leukst? Degene die het meest op onszelf lijkt.

De ene interviewer zal je beter liggen dan de andere.

 

Toch is het aan te raden om ook met de mensen die je van nature minder goed liggen een positief gevoel op te bouwen tijden een gesprek.  

 

Een aantal tips:

  • Groet alle interviewers van de selectiecommissie bij binnenkomst met uitgestoken hand en een glimlach.

  • Geef een stevige hand en maak oogcontact. Dit geeft een zelfverzekerde en vriendelijke indruk.

  • Probeer ook alle namen te onthouden. Ben je slecht in namen? Maak een schets van de tafel op je notitieblok en schrijf de namen en zitposities erbij. Zo kun je iedereen persoonlijk aanspreken bij het stellen van vragen. 

  • Zorg ervoor dat je niet alleen aandacht geeft aan iemand die je al eerder hebt gesproken, of degene die je het beste ligt, maar geef alle interviewers ongeveer evenveel aandacht.

  • Hoe je iets zegt is minstens zo belangrijk als wat je zegt. Zit rechtop, val mensen niet in de rede, houd je schouders naar achteren, glimlach wanneer het past en houd oogcontact.

  • Stel gerichte vragen aan alle gesprekspartners, bij voorkeur passend bij zijn of haar rol binnen de organisatie

 

 

Probeer rust en focus te bewaren

 

Tijdens een gesprek met meerdere interviewers zijn er meer stemmen in de kamer, meer persoonlijke motieven om rekening mee te houden.

Mensen kunnen elkaar in de rede vallen, of aanvullende vragen stellen.

Als dit gebeurt: blijf goed luisteren, wacht tot iedereen is uitgepraat en formuleer in alle rust je antwoord.

 

Ook als je even niet direct het antwoord op een vraag weet kun je aangeven dat je er even over moet nadenken en vervolgens (bij voorkeur met behulp van de STAR techniek) antwoord geven op de vraag.

 

Na het sollicitatiegesprek: 

Maak voor jezelf de balans op van het gesprek.

Ben je enthousiast?

 

Stuur alle deelnemers aan het gesprek een mail (of, nog beter: een uitnodiging via LinkedIn) waarin je hem of haar bedankt voor het plezierige gesprek.

Hierin kun je ook je enthousiasme voor de functie en/of de organisatie nog eens benadrukken.

 

Een gesprek met een selectiecommissie is meestal spannender, maar kan je ook veel extra informatie geven.

Hoe is de dynamiek in het team, hoe gaan mensen met elkaar om, wat is de cultuur van het bedrijf?

En, ook niet onbelangrijk: zie je jezelf hier met plezier werken?

 

Veel succes!

 

Heb je nog vragen over dit onderwerp, of kan je wel wat extra hulp gebruiken bij het solliciteren? 

 Vraag dan een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aan met Ellen of Estra.

Wij helpen je graag verder!

Lees ook onze andere blogposts

Ontwikkeladvies 45+ via Elqui

Ontwikkeladvies 45+ via Elqui

Ontwikkeladvies 45+   Wist je dat er een mogelijkheid is om een gratis loopbaanadvies voor iedere werkende van 45 jaar of ouder te ontvangen? En ja, ook voor ZZP'ers in alle sectoren en beroepen. Deze tijdelijke subsidieregeling, een initiatief van het ministerie...

Lees meer
Wat zijn jouw ‘Big Rocks’?

Wat zijn jouw ‘Big Rocks’?

Tijdens de vakantie ben je vaak beter in staat om afstand te nemen van je werk en alle dagelijkse beslommeringen. Het ideale moment om na te denken over je loopbaan. Ben je tevreden, of zijn er zaken die je anders zou willen doen? Door -soms letterlijk- buiten de...

Lees meer
Wil jij op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Wil jij op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Schrijf je dan in voor de ELQUI update met nieuws en tips over solliciterencarrièrenetwerken en talent!

Je bent ingeschreven, dank je wel!

Pin It on Pinterest

X