Je hebt je uiterste best gedaan om een goed cv en een overtuigende motivatiebrief te maken óf je bent getipt voor een functie: er is een potentiële werkgever die graag met je wil kennismaken. Yes! Een goed sollicitatiegesprek voeren is dé kans om de baan te krijgen.
In een gesprek kun je niet alles sturen maar over een aantal zaken kun je van te voren nadenken en deze voorbereiden.
We delen graag de belangrijkste tips zodat je ervoor kunt zorgen dat je met vertrouwen het gesprek ingaat.
De voorbereiding
- Wie krijg je tegenover je?
- Besteed aandacht aan kleding, schoenen en make-up. Een gescheurde jeans en een t shirt bewaar je voor je vrije tijd en wees ervan bewust dat er op je schoenen wordt gelet. Zorg er dus voor dat ze netjes eruit zien en gepoetst zijn. Het is altijd beter om overdressed te zijn dan underdressed.
- Wat wordt er van de kandidaat gevraagd voor deze functie? Bereid mogelijke vragen zo goed mogelijk voor, oefen de vragen die je kunt verwachten. Zo is de kans groot dat ze je vragen: ‘wie ben je of vertel eens iets over jezelf? Noem eens een aantal kwaliteiten of valkuilen? Wat voor een collega ben je? Of waarom zouden we jou moeten aannemen? Wat spreekt je aan in deze functie?
- Het is belangrijk dat je de keuzes in je loopbaan kunt onderbouwen, waarom ben je van de ene naar de andere baan gegaan of waarom werk je al .. bij je huidige werkgever? In een sollicitatiegesprek wordt hier naar gevraagd.
- Lees zoveel mogelijk over het bedrijf of de organisatie, zorg dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.
De ontvangst
- Zorg dat je 10 tot 15 minuten van te voren aanwezig bent. Vanzelfsprekend is te laat komen uit den boze, te vroeg aanbellen kan ook irritatie opwekken.
- Loop je gesprekspartner met uitgestrekte hand tegemoet en geef een stevige handdruk.
Het sollicitatiegesprek
- Probeer zo duidelijk mogelijk te articuleren
- Neem een positieve, zelfverzekerde en actieve houding aan. Zit rechtop in je stoel, houd je handen boven tafel en gebruik ze om je betoog kracht bij te zetten.
- Maak oogcontact met je gesprekspartners, richt je tot alle leden van de sollicitatiecommissie
- Stel vragen! Wat wil jij weten over de functie, de organisatie of hun manier van werken?
- Geef voorbeelden als antwoord op de vragen, gebruik hiervoor de STARR-methode
- Wees altijd positief over je (voorgenomen) reden van vertrek en over je werkgever
Na het gesprek
- Bedank je gesprekspartner(s) na afloop van het gesprek voor de genomen tijd en moeite. Als je vertrouwt op een positieve afloop van een sollicitatiegesprek en dit ook uitstraalt, dan heb je zeker een streepje voor op andere kandidaten.
- Let erop dat het gesprek pas eindigt als je ‘uit beeld’ bent, ook op de parkeerplaats kunnen ze je nog in het vizier hebben. Wees daar alert op.
- Heeft je gesprekspartner toegezegd binnen een week te reageren, maar blijft een bericht uit? Neem zelf telefonisch contact op en vraag naar de stand van zaken.
- Ben je afgewezen? Vraag feedback op het gesprek.
Het allerbelangrijkste in een sollicitatiegesprek is jezelf zijn en jezelf laten zien. Zodat je potentiële werkgever een zo’n objectief mogelijk beeld kan vormen over wie jij bent als sollicitant, als mogelijke werknemer en collega. Succes!
Wil je meer ondernemen om je doel te bereiken, focus aanbrengen en in actie komen, zodat je regelmatig sollicitatie– en netwerkgesprekken voert en de kansen op een nieuwe baan aanzienlijk groter worden? Dan is de sollicitatie-toolkit iets voor jou!
Lees ook dit artikel met de beste adviezen als je gaat beginnen met solliciteren.
