6 tips om met succes een nieuwe baan te veroveren

 

Is het (hoog) tijd voor een volgende stap in je carrière? 

Of je nu alvast om je heen wilt gaan kijken omdat je bang bent dat je je baan verliest, of dat je inmiddels al heel wat sollicitaties achter de rug hebt: om succesvol te zijn in je banenzoektocht is het belangrijk dat je op de juiste koers zit.

 

Wat kunnen we leren van mensen die sneller en met succes een nieuwe baan vinden?

 

6 tips:

 

1. Het schrijven van je CV is NIET de eerste stap

De grootste fout die je als werkzoekende kan maken is dat je je CV schrijft zonder dat je een goed beeld hebt van wie je bent en wat je kan en zonder dat je een helder doel hebt in je loopbaan.

Voor een snelle finish moet je eerst even stilstaan.
Wat zijn je talenten? Wat maakt jou uniek?
Hoe zou je je talenten nog beter kunnen inzetten?
Welke banen zouden daarbij kunnen passen?
Minstens zo belangrijk: weet wat jouw drijfveren zijn. Wat motiveert je?
En welke organisatie biedt jou een omgeving waarin jouw talenten worden gezien en gestimuleerd?

 

Want hoe kan je een goed CV en een overtuigende motivatie schrijven als

  • je geen idee hebt waarom jij de juiste keus bent voor een organisatie
  • je niet weet wat de organisatie waar je solliciteert nodig heeft
  • je je toegevoegde waarde voor die organisatie niet kan benoemen?

 

 

2. Vermijd gaten in je CV en zorg dat je actief blijft, bijvoorbeeld als vrijwilliger

Het kan soms even duren voordat je die baan die goed bij je past hebt gevonden. Laat zien dat je actief bezig bent met relevant werk, ook als je even ‘in between jobs’ bent.

Werk is werk, of je ervoor betaald wordt of niet.

 

 

3. Personal Branding helpt je om binnen te komen

Door het formuleren van je eigen merk, je ‘personal brand’ word je gedwongen om echt stil te staan bij wie je bent en waar je voor staat. Waar ligt je kracht en wat maakt jou uniek? En hoe kan je dat goed overbrengen?

Zo kan je sneller duidelijk maken waarom juist jij zo geschikt bent voor die baan.

Bijna iedereen schrijft zijn of haar verhaal rondom de vacaturetekst. Als jij precies hetzelfde communiceert als de rest, onderscheid je je niet en dat geeft je geen concurrentievoordeel.

Ga net dat stapje verder met een pakkend, authentiek en relevant verhaal. Personal Branding helpt je om jezelf te onderscheiden van anderen.

 

 

4. De inzet van social media is niet meer vrijblijvend

Als je je kansen op succes wilt vergroten, zal het helpen om actief te zijn met social media. Recruiters gebruiken social media om te ‘linken’ met hun netwerk, vacatures uit te zetten en potentiële kandidaten te vinden. Als je daar niet aanwezig bent dan zou je wel eens die leuke baan kunnen mislopen. Bovendien levert je zichtbaarheid op social media de ‘social proof’ op dat je bent wie je zegt te zijn.

LinkedIn is met afstand favoriet als wervingskanaal voor recruiters.

Zorg er dus voor dat je een compleet en aansprekend LinkedIn profiel hebt dat duidelijk maakt wat je ambieert en wat je te bieden hebt!

Google jezelf regelmatig en kijk hoe je digitale ‘footprint’ eruit ziet.

Als er weinig tot geen zoekresultaten zijn dan zou de recruiter wel eens de voorkeur kunnen geven aan de kandidaat die een sterkere (positieve) online aanwezigheid heeft.

 

 

5. Inschrijven bij werving- en selectiebureaus

Inschrijven bij bureaus die actief zijn in de werving en selectie van vacatures in jouw vakgebied is een goede stap. Echter, het belangrijkste doel van een bureau is om zo snel mogelijk 3 goede kandidaten voor te dragen bij de opdrachtgever.

Het bureau is er in de eerste plaats voor de opdrachtgever en werkt over het algemeen vanuit de vacature en de wensen van de klant, want die betaalt uiteindelijk de factuur.

Goede kandidaten zijn in dit proces uiteraard onmisbaar, dus een goede relatie met een intermediair is zeker belangrijk. Zo blijf je op het netvlies van de recruiter en zal je eerder benaderd worden als ze een passende vacature voor je hebben.

 

Zorg er dus voor dat je contactpersoon op de hoogte is van je talenten en ambities én van wijzigingen in je CV en/of beschikbaarheid.

 

6. Netwerk jezelf naar die leuke baan!

Zo’n 70% van de banen wordt via het netwerk verkregen. Door te netwerken kom je sneller in beeld voor de vacatures die nog niet open zijn gesteld, waar bijvoorbeeld alleen de directe collega’s (jouw vakgenoten!) nog maar weten dat er een vacature komt. Of de vacatures waar het bedrijf niet mee wil adverteren.

En als je dan ook nog iemand kent die je kan aanbevelen bij de lijn- of HR-manager dan zal dat zeker een flinke duw in de goede richting geven. Jouw richting wel te verstaan. Zeker de moeite waard om in te investeren!

Veel succes!

 

 

Wil je graag een persoonlijk advies? 

Vraag dan een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aan met Ellen of Estra.

Wij helpen je graag verder!

Wil jij op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Wil jij op de hoogte blijven van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Schrijf je dan in voor de ELQUI update met nieuws en tips over solliciterencarrièrenetwerken en talent!

Je bent ingeschreven, dank je wel!

Pin It on Pinterest

X